Assistants familiaux : les revendications cfdt

ASSISTANTS FAMILIAUX :
LES REVENDICATIONS CFDT

INTERCO CFDT S’ADRESSE À LA MINISTRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA SANTÉ ET AU PRÉSIDENT DE L’ASSOCIATION DES DÉPARTEMENTS DE FRANCE

CONSTAT CFDT : MANQUE DE RECONNAISSANCE DES PROFESSIONNEL.LE.S

Les assistants familiaux participent pleinement à la politique de protection de l’enfance.
La CFDT revendique un salaire de base minimum égal au SMIC.
Leur fonction d’accueil 7 jours sur 7, du /des jeunes accueillis doit être reconnue par les employeurs. La CFDT revendique qu’ils soient pleinement intégrés dans les équipes de l’Aide Sociale à l’Enfance.
La CFDT demande un contrat de travail détaillé et précis sur les conditions d’emploi (l’organisation du travail, droits et obligations de l’assistant.e familial.e, période d’essai, rémunération…).

EN FINIR AVEC LA PRECARITÉ D’EMPLOI, OBTENIR DES GARANTIES COMMUNES ET ALLER VERS LA TITULARISATION

Inscrire les emplois des assistants familiaux comme emplois permanents des collectivités territoriale.
Obtenir un salaire minimum garanti, égal au SMIC, dès le recrutement, non lié au nombre d’enfants accueillis. Une grille de rémunération en fonction du nombre d’agrément, avec un vrai déroulement de carrière.
Transformer les CDD en CDI et à terme la titularisation des postes.
La réelle mise en place de la protection fonctionnelle pour les assistants familiaux.
Maintien du salaire en cas d’accident de travail.
Accès à leur droit à la formation professionnelle tout au long de la carrière.
Obtenir la généralisation de l’accès aux prestations sociales de la collectivité, la mutuelle santé et prévoyance avec participation financière de l’employeur.
Rémunération double pour chaque jour férié travaillé (+ 1/30e du SMIC mensuel).

LA COMMISSION CONSULTATIVE PARITAIRE DÉPARTEMENTALE (CCPD)

En CCPD, les élus CFDT défendent : l’établissement d’un règlement intérieur, le soutien du
salarié, le respect du dialogue social, la vision transversale et pluri-professionnelle des
difficultés à traiter…
La CCPD doit fonctionner comme une instance de défense du salarié.
L’employeur doit informer le salarié de ses droits. La CFDT accompagne le salarié dans son droit à consulter son dossier employeur (contrat de travail) et dossier PMI (agrément).

OBTENIR UN VRAI DROIT À CONGÉS

Congés annuels : sur demande de l’assistant familial l’employeur doit accorder au moins 2 semaines consécutives, un refus doit passer en CCP.
Les 2 jours de fractionnement, les congés dit « exceptionnels » et les Autorisations spéciales d’absence (ASA), identiques à celles des agents de la collectivité (ex : mariage, PCAS, décès d’un proche…) ainsi que le congé parental.

LA CFDT VEUT OBTENIR PLUS POUR L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL

La présomption d’innocence doit s’imposer à l’employeur, il doit assurer la protection fonctionnelle de l’assistant.e familial.e.
Le maintien du salaire en cas de retrait des enfants, consécutif à un dépôt de plainte tant qu‘une décision définitive de justice n’a pas été rendue.
L’accompagnement professionnel des assistants familiaux dans l’exercice difficile de leur métier.
La reconnaissance de l’accident du travail déclaré.
La prise en charge financière par l’employeur de la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Organiser des actions de formation professionnelle avec les professionnels de l’Aide sociale à l’enfance.
Bénéficier du Compte Personnel d’Activité, qui comprend le Compte Personnel de Formation et le Compte d’Engagement Citoyen.

LA CFDT ÉCRIT À LA MINISTRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA SANTÉ ET AU PRÉSIDENT DE L’ASSOCIATION DES DÉPARTEMENTS DE FRANCE

En avril et septembre 2018 Interco a alerté par courriers, Mme Buzin et M. Bussereau, sur les difficultés rencontrées par ces professionnel.le.s et demandé explicitement à participer à des groupes de travail sur le métier d’assistant.e familial.e.

Déclaration du Bureau national de la CFDT – 22 novembre 2018

10ème séance de négociation sur l’assurance chômage : Échec de la négociation

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